Effectivement je suis d’accord avec vous sur le fait qu’il ne suffit pas de contester pour changer l’état des choses. C’est la raison pour laquelle  face aux licenciements je me permets de vous apporter quelques propositions alternatives qui méritent attention :

Pourquoi ne pas imaginer que face aux délocalisations et restructurations,  les salariés et leurs institutions représentatives aient la possibilité d’imposer des moratoires suspensifs. Ils pourraient de ce fait  faire prendre en compte des propositions alternatives dont l’examen par les préfets serait obligatoire.

Des commissions publiques comprenant la direction de l’entreprise, les représentants du personnel, des élus des différentes collectivités concernées, les acteurs économiques en particulier les banques devront les examiner. Une nouvelle Loi pourrait aussi organiser les nouveaux pouvoirs dont disposeraient les comités d’entreprises, représentants du personnel et élus territoriaux, notamment pour s’opposer aux licenciements et délocalisations.

Les externalisations d’activité, utilisées pour baisser les salaires ou les garanties obtenues dans l’entreprise doivent être déclarés illégales. En cas de délocalisations, les produits réimportés peuvent et doivent être taxés à hauteur du différentiel de salaire, le produit de cette taxe alimentera un fond de co-développement.

Il faut aussi transformer les emplois précaires en emplois stables. Comment ? En mettant en place un plan pluriannuel de résorption de l’emploi précaire dans le public comme dans le privé. Le droit de réintégration en cas de licenciement sans cause réelle et sérieuse doit être institué. Pour lutter contre le recours massif à l’intérim ou aux CDD sous le motif de surcroît d’activité, la loi devrait fixer un plafond maximum, par entreprise, de recours à l’emploi précaire (5% de l’effectif total) qui entrainerait la transformation en CDI de trois quarts des salariés précaires.

J’espère avoir répondu partiellement à vos interrogations. Très cordialement.

Arnaud Levitre